Саволнинг ID си: 17037
Офисдаги ходимларимизга вақтбай (ишлаган вақтига қараб табель юритиб ойлик тўланади), ишлаб чиқариш цехимиздаги ходимларимизга ишбай (ишлаб чиқарилган маҳсулот сонига қараб) иш ҳақи тўланади. Карантин сабабли офисдаги ходимларимизни масофадан ишлашга ўткиздик ва ойликларини ҳисоблашда ҳеч қандай муаммо йўқ. Лекин ишлаб чиқариш цехимизда иш тўхтагани учун ишлаб чиқариш ходимларига уйига жавоб берганмиз, яъни карантин вақтида корхонамиз ишлар билан банд эмас.
Ишлаб чиқариш ходимларига ёки карантин вақтида ҳеч қандай корхонамиз ишлари билан банд бўлмаган ходимларга иш ҳақи тўламасликка ҳаққимиз борми (яъни бу ерда ходимлар иш берувчининг айби билан бекор туриб қолаётгани йўқ, карантин сабабли бекор туриб қолишмоқда)?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 