Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин берилади. Чекланган доирадаги шахсларга таътил уларнинг хоҳиши бўйича олти ой ўтмасдан олдин берилади (МКнинг 143-моддаси).

Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса чиқариб ташланади (МКнинг 141-моддаси).

Иш йили меҳнат шартномасига биноан иш бошланган кундан эътиборан ҳисобланади.

Корхона МКнинг 141-моддаси нормаларига риоя этган ҳолда ўз ходимларини меҳнат таътилига юбориши лозим.

Масалан, ходим 01.12.2019йилда ишга олинган бўлиб, унинг йиллик меҳнат таътили давомийлиги меъёр бўйича 15 (асосий) кун ва 9 (қўшимча) кундан иборат. Унга 2020 йил 24 мартдан бошлаб меҳнат таътили берилганда, таътил кунлари миқдори қуйидагича ҳисобланиши лозим:

(15+9)/12*4=8 кун (ишлаган 4 ой учун).