Ишга қабул қилиш
- Чет эллик шахсларни ишга жойлаштириш
- Ишга қабул қилишни ҳужжат билан расмийлаштириш
- Фуқаролик-ҳуқуқий шартномаларини тузиш
- Тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузиш
- Муддатли шартнома тузиш
- Меҳнат шартномасини тузиш
- Ишга қабул қилишда дастлабки синов
Ходимларни ишга қабул қилишда (муддатли еки муддатсиз) қайси ҳолатларда тиббий маълумотнома 086-у формасини талаб килиш керак? Иш бервчи ходимнинг яшаш жойидан маълумотнома талаб қилишга ҳақлими?
Ишга киришда айрим тоифадаги ходимлар ёки ишлар учун тиббий кўрикдан ўтиш ва тиббий маълумотномани тақдим этиш мажбурийдир.
Ўзбекистон давлат санъат ва маданият институти штатлар жадвалига ўзгартириш киритиш керакми?
Штатлар жадвалига ўзгартириш киритиш ёки киритмаслик масаласи бўйича юқори турувчи ташкилотга (ОЎМТВ) ва Молия вазирлигига расмий сўров билан мурожаат қилишингизни тавсия қиламиз.
Асосий ишчи ишдан бўшаганидан сўнг унинг ўрни ҳақидаги маълумотни Бандликка кўмаклашиш марказига такдим қилммасдан, шу куннинг ўзида вақтинча меҳнат шартномаси тузилган ходимни унинг ўрнига ўтказса бўладими?
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили ёки боласи икки, уч ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш таътилида бўлган ходимнинг ўрнига бошқа янги ходимни иш берувчи Бандликка кўмаклашиш марказининг йулланмасисиз ишга қабул қилишга ҳақлими?
Ходимларни ишга қабул қилишда Классификаторда маълумот буйича белгиланган талаблар корхонамиз учун мажбурий тусга эгами ёки тавсиявийми?
Ишга қабул қилишда ходимлар маълумотининг энг паст даражаси ҳамда ишчилар касблари бўйича малака разрядларини белгилаш юзасидан талаблар масъулияти чекланган жамият учун тавсия хусусиятига эга.
келгусида 100 нафар касаначилар билан шартнома имзолаб, уларнинг ишлари ва буюртмаларнинг сифатини етарли назорат килиш максадида корхонанинг узида ишлатишимиз мумкинми? Ёки касаначи сифатида эмас балки корхонага штат буйича тикувчилар олишимиз шартми?
Ҳа, фуқаролик-ҳуқуқий шартнома буйича ижрочи шахслар шартнома шартларига асосан корхонанинг ўзида ишларни бажаришлари мумкин.
Иш берувчи ва ходимнинг розилиги билан Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари Классификаторида белгиланган “Маълумотининг энг паст даражаси”га эга, лекин амалий фаолият тажрибаси етарли бўлмаган ҳолларда Тасдиқланган штат жадвалида мавжуд вакант лавозим малака тоифаси иккинчи (иккинчи тоифали муҳандис, камида 3 йил стаж талаб қилинадиган) иш жойига малака тоифасисиз муҳандис лавозимига ишга қабул қилиш мумкинми?
Классификаторда белгиланган маълумотнинг энг паст даражасига ёки йўналишига эга бўлмаган, лекин етарли даражада амалий тажрибага эга бўлган ходим ишга қабул қилиниши мумкин.
1. Чет эл мутахассисларини ишга олиш ва ишдан бўшатиш тартиби қандай? Ўз ватанларига жўнаб кетишганларида қандай буйруқ чиқарилади? Корхонанинг бу вазиятда ишга олишда меҳнат шартномаси шакли қандай бўлади? 2. Хорижий мутахассисларнинг меҳнат дафтарчалари қандай тўлдирилади? 3. Мутахассислар қайси санадан резидент ҳисобланишади (2015 йилданми ёки 2016 йил 26 майданми)? Чет эллик мутахассисларга 2015 йил ва 2016 йиллар учун қандай солиқ ҳисобланади?
Кадрлар бўлими инспектори мендан нострификациялашни талаб қилишга ҳақлими?
ЎзР Вазирлар Маҳкамасининг 25.07.2000 йилдаги 283-сон қарори билан тасдиқланган хорижий давлатларда таълим олганлик тўғрисидаги 1992 йил 1 январдан сўнг берилган ҳужжатларни нострификацияланади (эквивалентлигини қайд этилади).
Ёш йигитнинг ўқиш мобайнида йўқлиги қандай ҳужжатлар билан расмийлаштирилиши керак? Ўқишга жўнатишни хизмат сафари сифатида расмийлаштириш зарурми?
Оилавий корхона муассисларининг оила аъзоси ҳисобланмайдиган ходимларни оилавий корхона ишга қабул қилиши мумкинми?
Биноан оилавий корхона (иш берувчи) ва оилавий корхонанинг ёлланма ходими ўртасидаги меҳнатга оид муносабатлар меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ меҳнат шартномаси (контракт) билан тартибга солинади.
Телеграм канали 