Касаба уюшмаси қўмитаси раиси билан меҳнат шартномасини тузишда иш берувчи буйруғининг зарурлиги
Саволнинг ID си: 17576
Касаба уюшмаси қўмитаси йиғилиши баённомаси билан раис тайинлаш ҳақида қарор қабул қилиниб, меҳнат шартномаси имзоланди. Меҳнат қонунчилиги бўйича ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади.
Касаба уюшмаси қўмитаси раиси билан меҳнат шартномасини тузишда иш берувчининг буйруғини чиқариш лозимми ёки йиғилиш баённомаси етарли бўладими?
Экспертларнинг жавоблари:
Ҳар қандай лавозимга ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асосида расмийлаштирилиши лозим (МКнинг 82-моддаси).
Касаба уюшмаси қўмитаси раисини ишга расмийлаштиришда иш берувчи Касаба уюшмаси қўмитаси йиғилиши баённомаси асосида у билан меҳнат шартномаси тузиш тўғрисида қарор қабул қилади.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 