Меҳнат кодексининг 144-моддасига асосан йиллик таътиллар йил бошлангунча қадар тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади.
Таътил бериш вақти ҳақида ходим таътил бошланишидан камида 15 кун олдин хабардор қилиниши керак. Ушбу моддада кўрсатилган айрим ходимларга таътил уларнинг хоҳишига кўра ёзги ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилиши керак.
Таътилдан фойдаланишнинг жадвалда белгиланган вақти ходим билан иш берувчининг келишувига биноан ўзгартирилиши мумкин.
Шунга асосан, агар жадвалга мувофиқ ходимнинг таътил вақти ойнинг 30-санасига тўғри келган бўлса ёки шу санадан таътилга чиқиш тўғрисида иш берувчи билан ходим ўртасида келишилган бўлса, ушбу санадан таътил берилади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.