Саволнинг ID си: 17903
Корхонамизнинг олдинги бухгалтери ходимлар ишдан бўшатилган пайтда фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобламаганлиги маълум бўлди.
Собиқ ходимларимиз ушбу компенсация учун қанча вақтгача даъво қилиш ҳуқуқига эга? Умуман, агар ходим даъво қилмаса ёки даъво муддати ўтиб кетса, биз ушбу компенсацияни тўламаганлигимиз учун жавобгар бўлмаймизми ҳамда давлатга солиқ ёки молиявий жарима тўлаш мажбурияти юзага келмайдими?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 