Ходимга ўқув таътили берилиши ва бу давр учун ҳақ тўлаш
2. Ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади. Бунда тегишли ойнинг 1-кунидан 30 (31)-кунига қадар (февралда - 28 (29)-кунга қадар) бўлган давр охирги кунни ҳам қўшганда календарь ой деб ҳисобланади.
Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади (МК 257-м. 10-қ.). Бундан келиб чиқадики, ўқув таътиллари календарь кунига берилади. Лекин бу давр учун тўланадиган ўртача иш ҳақи шу таътил даврига тўғри келадиган 6 кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади.
1. Банк-молия академиясида ўқиш магистратурада 2 йилга, кадрлар ва мутахассисларни қайта тайёрлашда 16 ойга, ташкилотларнинг бошқарув кадрлари ва мутахассисларининг малакасини оширишда 4 ҳафтага мўлжалланган. Магистратура, қайта тайёрлаш ва малака ошириш курсларида ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда таълим олаётган тингловчиларнинг асосий иш жойи ва ўртача иш ҳақи миқдори ўқиш муддати мобайнида сақланади (ВМнинг 30.07.2018 йилдаги 599-сон қарорига 1-илова).
Ўртача иш ҳақи Меҳнат кодексининг 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 