Саволнинг ID си: 26426
2023 йил 1 октябрь якшанбага тўғри келганлиги сабабли 2 окятбрга кўчирилда ва дам олиш куни деб эълон қилинди. Лекин МК 208-моддасида шундай дейилган: “... Бунда ишлаб чиқариш-техник ва ташкилий шароитлар (аҳолига ҳар куни хизмат кўрсатиш) туфайли ишланмайдиган байрам кунлари тўхтатиб қўйиш мумкин бўлмаган ишларни бажаришда дам олиш кунлари кўчирилмайди”. Бизнинг корхонамиз аҳолига коммунал хизмат кўрсатади. Октябрь ойида 6 кунлик иш нормаси 167 соатга тенг.
Агар ходим график асосида тўлиқ ишласа ва 2 октябрь куни ҳам ишласа (167+7 соат) ортиқча ишланган соат учун иш ҳақи тўланадими? 2. Агар тўланса, қандай ҳисобланади (икки ҳисса миқдоридами ёки ўртача иш ҳақидан келиб чиқибми)?
Экспертларнинг жавоблари:
Дам олиш куни ишланмайдиган байрам кунига тўғри келган тақдирда, дам олиш куни байрамдан кейинги иш кунига кўчирилади. Шунга асосан 2 октябрь (душанба куни) якшанбанинг ўрнига дам олиш куни ҳисобланади (МК 208-м.). Дам олиш кунларидаги иш учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади (МК 263-м.). Шунга асосан, душанба куни, яъни дам олиш куни ишлаганлик учун ходимга камида икки ҳисса ҳақ тўланади.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 