Саволнинг ID си: 28995
Ходим болани парваришлаш таътилида бўлган даврда унинг иш ўрни қисқартирилди. Унинг ўрнига бошқа ходим ишлаб келмоқда.
Ушбу ҳолат бўйича огоҳлантириш хати иккала ходимга ҳам бериладими?
Экспертларнинг жавоблари:
Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади (МКнинг 405-м. 5-қ.). Шу сабабли штат қисқариши муносабати билан у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйилмайди. Ходимнинг боласи 3 ёшга тўлганидан кейингина уни иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатиш мумкин. Иш берувчи ташаббусига кўра 3 ёшгача боласи бор аёл билан фақат ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат берилган юридик шахс органининг қарори билан тугатилганлигида рухсат берилади (МКнинг 409-м.).
Саволингиз бўйича «Декретдаги ходима лавозимини қонуний қисқартиришнинг 4 усули» мақоласи билан танишиб чиқишингиз мумкин.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 