Меҳнатга оид муносабатларни бекор қилиш
- Меҳнат шартномасининг тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилиниши
- Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббуси билан бекор қилиш
- Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш
- Меҳнат муносабатларини тарафларнинг келишуви билан бекор қилиш
Ишга чиқмаётган ва касаллик варақаларини узайтираётган ходимни ишдан бўшатиш имконияти
Ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосий шартларидан бири бўлиб, қўпол равишда бузишларнинг рўйхатини ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ)га киритиш ва табиийки, ходимни ушбу қоидалар билан таништириш ҳисобланади.
Ушбу ҳолатда, мехнат шартномасида неустойканинг миқдори қандай белгиланади (иш берувчи ходимнинг манфаатларини кўзлаб қилган харажатлари миқдоридами ёки тарафларнинг ўзаро келишуви асосидами)?
Неустойка тўлаш тўғрисидаги шартни белгилашда МКнинг 104-модда талабларни ҳисобга олиш лозим.
Мактаб директори педагогика коллежини битирган ходимни олий маълумотли бўлмагани учун ишдан бўшатиш хуқуқига эгами?
Тарбиячи лавозими бўйича маълумотининг энг паст даражаси ЎМКҲТ - ўрта махсус, касб-ҳунарга доир маълумоти таъкидланган.
Мавсумий ишга кабул килинган ходим билан мехнат шартномаси муддати тугаганлиги муносабати билан бекор килинганда, касаба уюшмаси кумитаси ёки бошка вакиллик органининг розилигини олиш талаб этиладими?
Ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқи бўлганда пенсия ёшига етган ходим билан меҳнат шартномаси қандай тўғри бекор қилиниши мумкин?
Башарти жамоа келишуви ёки жамоа шартномасида меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш учун касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимлар бошқа вакиллик органининг олдиндан розилигини олиш назарда тутилган бўлса, иш берувчи уларнинг розилигини олиши зарур
Телеграм канали 