Сменали ишлашни ташкил этиш, ҳужжатлаштириш, бухгалтерия ҳисоби ва солиқ оқибатлари
Саволнинг ID си: 29711
Корхонамиз ишлаб чиқариш фаолияти билан шуғулланади. Ишлаб чиқаришни туну-кун режимига ўтказмоқчимиз (6 кунлик режим, якшанба - дам олиш куни). Бунда фақат цех ходимлари туну-кун режимида ишлайди.
1. Шундай режимда неча смена ташкил қилинади, иш ҳақи қандай тўланади, қандай ҳужжатларни расмийлаштириш керак бўлади?
2. Бухгалтерия ҳисоби ва солиқ оқибатлари қандай бўлади?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 