Саволнинг ID си: 35189
Ходим ТИЭК хулосаси асосида иш берувчи ташаббуси билан унинг соғлиғи бажариладиган ишга тўғри келмаслиги сабабли ишдан бўшатиляпти.
Ходимга корхона томонидан қандай компенсациялар тўлаб берилиши шарт? Ишдан бўшатиш нафақаси ва 2 ойлик маош тўланиши керакми? ТИЭК хулосаси бекор бўлган тақдирда у аввалги ишига тиклашни талаб қилиши мумкинми, агар бу лавозим штат жадвалидан олиб ташланган бўлса?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 