МЧЖга ишлаб чиқариш бўйича директор ўринбосари лавозимига ходим олсак бўладими, ўқув юрти дипломи бўлиши шартми? Номзод малакали ва раҳбарларга маъқул, лекин дипломи бўлмаганлиги сабабли раҳбарлик лавозимига олишимиз қонунчиликка тўғри келадими?
Хайфсан олган ходим моддий ёрдам пулини (қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини харид қилиш учун бериладиган маблағни) оладими?
2023-yilda boshlangan va 2026-yilda ham davom etayotgan ilmiy-texnik kengash yoki jurnal tahrir hay’ati a’zoligi 2026-yil uchun qo‘shimcha haq belgilashda, Nizomning 6-bandida nazarda tutilgan oxirgi 12 oylik davrdan tashqarida boshlangan bo‘lsa ham, 9-bandning «g¹» va «l» kichik bandlari bo‘yicha hisobga olinishi mumkinmi?
Касаллик варақаси бўйича нафақани ҳисоблашда қўлланиладиган коэффициентлар
Иш берувчи ва Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси тўлайдиган нафақаларни ҳисоблашда турли коэффициентлар қўлланилади.
Ишдан бўшатилганда меҳнат таътили учун пулли компенсация
Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади.
Ҳозирда ходимни асосий лавозимидан озод қилиб, ички ўриндошлик бўйича лавозимга асосий иш жойига битта буйруқ билан расмийлаштирса бўладими?
Ўз ҳисобидан таътилни энг узоғи билан қанчага бериш мумкин?
Иш хақи сақланмайдиган таътил охирги таътил берилган кундан эътиборан ўн икки ойлик давр мобайнида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Шу тўғрими ёки собиқ ходим мурожаат қилмаса ҳам иккинчи ой учун иш ҳақи тўлаб беришимиз шартмиди?
Иккинчи ой учун ўртача ойлик иш ҳақини иккинчи ой ўтгандан кейн собиқ ходим мурожаат қилганидан кейин тўлаб берилади.
Biroq ushbu talabalarimizga jamoat ishlaridagi faol ishtiroki va tashabbuskorligi uchun Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 31-yanvardagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan Oliy taʼlim muassasalari talabalariga stipendiyalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomning 19 va 20-bandlariga muvofiq, universitetning Talabalarni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan bazaviy stipendiyaning 50 foizigacha miqdorda har oylik ustama yoki bazaviy stipendiyaning 10 baravarigacha boʻlgan miqdorda bir martalik pul mukofoti ajratishimiz qanchalik qonuniy?
Штатда кўрсатилганидан кўп ходим ишга олинса ва ЯММТга рўйхатга қўйилса, бу хатоми?
Ишдан бўшаган ходим билан якуний ҳисоб-китоб қилмасликнинг оқибатлари
Ходим сўрамаган бўлса ҳам, меҳнат шартномаси бекор қилинганда якуний ҳисоб-китобни амалга оширмаслик қонунбузарлик содир этиш ҳисобланади ва бунда муайян ҳуқуқий оқибатлар келиб чиқиши мумкин.
Хусусий корхоналарда ходимларга Т-2 шаклини юритиб бориш мажбурийми?
Т-2 шаклидаги шахсий варақа хусусий корхонада хам юритилиши керак.
Манба: материалга хаволаБатафсил ўқиш
Ходим томонидан жиноят содир этилганлиги учун меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинишида Меҳнат кодексида белгиланган бир ойлик муддат қайси санадан ҳисобланиши лозим: жиноят содир этилган кунданми, иш берувчига мазкур ҳолат маълум бўлган кунданми ёки суднинг айблов ҳукми қонуний кучга кирган кунданми?
Меҳнатга вақтинчалик лаёқатсизлик нафақаси тўлаш
Агар 2026 йилнинг биринчи ярим йиллигида иш берувчи ходимга 5 кун учун вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлаб берган бўлса, 1 июлдан бошлаб бундай нафақа энди Жамғарма томонидан тўлаб берилади.
Ойлик иш ҳақи нима
Ходим меҳнат таътилига чиққанида тўлаб бериладиган моддий ёрдам пули ойлик иш ҳақи ҳисобланмайди.
Телеграм канали 