Саволнинг ID си: 15716
Маъмурий бошқарув бўлимида котиба-кадрлар бўлими нозири вазифасида ишловчи ходим билан 3 йилга муддатли шартнома тузилган (15.02.2017 йилдан 31.12.2017 йилгача) ва шартномага қуйидаги тартибда ўзгартириш киритиб борилган: 1-сонли ўзгартириш 01.01.2018 йилдан 31.12.2018 йилгача, 2-сонли ўзгартириш 01.01.2019 йилдан 31.12.2019 йилгача.
Котиба-кадрлар бўлими нозири вазифасида ишловчи ходим билан меҳнат шартномаси муддати 31.12.2019 йилда тугаганлиги муносабати билан 01.01.2020 йилдан бошқа ходимни ишга олмоқчимиз. Ушбу ҳолатда олдинги ходим норозилик билдиряпти, ишга тикланиш борасида қандай ҳуқуққа эга?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 