Шу сабабли бу ходим билан ўзи эгаллаб турган лавозими бўйича қандай қилиб қонун доирасида ечим қабул қилса бўлади? Ишдан бўшатиш керакми (қайси моддаларга асосланиб) ёки бошқа вариантлар борми?

Саволнинг ID си: 16794

Бизнинг муассасада ходим 13.01.2020 йилда 2-гуруҳ ногиронлигини олган. Бизга 25.02.2020 йилда маълумотномасини топширди - "ограничена жизнедеятельность III" деб ёзилган. Бу бўйича ҳудудий ТМЭКга мурожаат этдик. У ер бўлса, ходим ўзи эгаллаб турган лавозимида ишлаш имкониятига эга, деб жавоб берди. Лекин ходим ногиронлик тайинлангандан бери шу кунгача ишга чиқмаяпти. Ходимнинг айтишича, олти ойгача ишга келмайди. Пулсиз таътилга чиқишини айтаяпти (3 ойга).