Қонунчилик штатдаги ходим билан бир вақтнинг ўзида меҳнат мажбуриятларига боғлиқ бўлмаган бошқа ишларни бажариш учун фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузилишини тақиқламайди.

Келажакда штат жадвалининг ўзгариши, янги  лавозимлар киритилиши ва ташкиллаштириш ишларини олиб бориш зарурлиги муносабати билан, мазкур ишларга жалб қилинган ходимларнинг розилиги ва қўшимча иш ҳажмига қўшимча ҳақ тўлаш билан уларга қўшимча мажбуриятлар юклаш масаласини кўриб чиқишингизни тавсия этамиз (МКнинг 160-моддаси). Бунда фақатгина иш берувчининг қўшимча ҳақ тўлаш тўғрисидаги буйруғини унинг асосларини кўрсатган ҳолда чиқариш лозим.

Янги штат жадвали тасдиқланганда ва амалга киритилганда, мазкур мажбуриятларни вақтинчалик бажараётган ходимлар зиммасидаги мажбуриятларни олиш ва уларни янги штат ходимлари зиммасига ўтказиш лозим.