Саволнинг ID си: 23135
Xodim MKning 150-moddasiga muvofiq ish haqi saqlanmagan holda ta’til berishni so'radi, ta'til davrida dam olish va bayram kunlari bor.
Xodim soʻragan kunlarni hisoblashda dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydimi yoki kalendar kun boʻyicha hisoblanadimi?
Экспертларнинг жавоблари:
Иш кунларида фақат йиллик меҳнат таътили ҳисобланади. Бундай таътил даврига тўғри келиб қолган ишланмайдиган кунлар (дам олиш ва байрам кунлари) таътил муддатини белгилашда ҳисобга олинмайди (МК 139-м.).
МКнинг 150-моддасига асосан бериладиган иш ҳақи сақланмайдиган таътилда фақат иш кунлари ҳисобланиши белгиланмаган. Шунинг учун иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар календарь кунда, яъни дам олиш ва байрам кунларини чиқариб ташламаган ҳолда ҳисобланади.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 