Саволнинг ID си: 25426
Корхонамизда жамоа шартномасига асосан таътил кунлари миқдори 27 календарь кунни ташкил этади.
Таътил пулини ҳисоблашда ўртача кунлик иш ҳақини 27 кунга кўпайтирамизми ёки 6 кунлик ҳисобда якшанбани чиқариб ташлаймизми?
Экспертларнинг жавоблари:
Таътил пулини ҳисоблаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидаги формулаларга мувофиқ аниқланади:
- иш ҳақининг вақтбай тизими бўйича ўртача иш ҳақи = таътилдан олдинги охирги календарь ойи учун тариф ставкаси (иш ҳақи) + ҳисоб-китоб даври учун иш ҳақининг қўшимча қисмининг ўртача ойлик миқдори;
- иш ҳақининг ишбай тизими бўйича ўртача иш ҳақи = таътилдан олдинги календарь ой учун ишбай баҳолар бўйича ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақи + ҳисоб-китоб даври учун иш ҳақининг қўшимча қисмининг ўртача ойлик миқдори.
Сўнгра ўртача ойлик иш ҳақи 25,3 га бўлинади ва 6 кунлик иш ҳафтасини ҳисоблаш асосида таътил кунларига тўғри келадиган иш кунлари сонига кўпайтирилади (МК 257-м.).
Батафсил таътил пулини ҳисоблаш мисоллари қуйидаги тавсияда келтирилган:
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 