Ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар беш йил учун давомийлиги икки календарь кун бўлган, бироқ жами саккиз календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади (МКнинг 220-м. 1-қ.). Юқорида кўрсатилган моддада узлуксиз иш стажи назарда тутилмаган. Меҳнат кодексининг 220-моддаси бўйича қўшимча таътил давомий иш стажи учун тақдим қилинади. Моддада ушбу жумлага аниқлик киритилмаганлиги сабабли, бу вазиятни иш берувчи ички локал ҳужжат билан тартибга солиши керак. Бунда ходим вазиятини ёмонлаштирмаслик ва ноаниқликларни унинг фойдасига талқин қилиш тамойилиидан келиб чиқиш тавсия этилади. Сизнинг мисолингизда ходим ташкилотда 14 йил ишлаган, кейин у билан меҳнат шартномаси бекор қилинган, сўнг у ўша ташкилотга ўриндошлик асосида қайта ишга жойлашган. Бизнинг фикримизча, бу вазиятда ходим ҳали ҳам узлуксиз иш стажи учун 4 календарь кундан иборат қўшимча таътил олиш ҳуқуқига эга. Ташкилотнинг ички ҳужжатларига фақат амалдаги қонунчиликка зид бўлмаган ва у билан таққослаганда ходимнинг вазиятини яхшилайдиган қоидаларни киритиш мумкин (МКнинг 8-м. Мазмунидан келиб чиқиб).