Корхона қайта ташкил этилганда ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан меҳнат шартномасида назарда тутилган шартлар асосида давом этади (МКнинг 156-м. 1-қ.). Янги меҳнат шартномасини тузишнинг ҳожати йўқ. Аммо иш берувчининг маълумотларига ўзгартиришлар киритиш учун меҳнат шартномасига қўшимча келишув тузиш керак.

Ходимнинг бошқа корхонага ўтказилиши ЯММТда, қоғоз меҳнат дафтарчасида ва Т-2 шаклидаги ходимнинг шахсий варақасида расмийлаштирилиши керак.

Агар ходим корхонанинг қайта ташкил этилиши муносабати билан таклиф қилинган янги иш жойини рад этса, иш берувчи бундай ходим билан МКнинг 155-м. 2-қ. 5-б. асосида меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкин. Бунда иш берувчи ходимга ишдан бўшатиш нафақасини тўлаб бериши лозим.

Корхонанинг қайта ташкил этилганлиги меҳнат таътили даврига таъсир қилмайди, чунки меҳнат муносабатлари давом этади. Яъни корхонани қайта ташкил этишдан олдинги ва кейинги иш даври меҳнат таътилини тақдим этишда ҳисобга олинади.