Иш берувчининг хоҳишига кўра, ушбу ходимлар меҳнат шартномаси ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида ишга қабул қилиниши мумкин.

Меҳнат шартномаси асосида қабул қилганда

ВМнинг 04.10.2017 й. 795-сон қарори билан тасдиқланган Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторига 2-илованинг 1706 ва 1707-позицияларига кўра, ушбу ходимлар учун “сотиш бўйича менежер” ёки “мижозлар билан ишлаш бўйича менежер” лавозимларини штатлар жадвалига киритишингиз мумкин.

Меҳнат шартномасида иш жойи сифатида ходим меҳнат вазифаларини амалга оширадиган вилоят (вилоятлар) белгиланади.

Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Бироқ, меҳнат ҳақи қонун ҳужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмас. Меҳнат ҳақи шакли ва тизимлари, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар, рағбатлантириш тарзидаги тўловлар жамоа шартномаларида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб қабул қилинадиган бошқа локал ҳужжатларда белгиланади (МК 153-м.).

Демак, сотилган йўлланмадан муайян % миқдорида мукофот пулини тўлаш меҳнат шартномасининг ўзида қайд этилиши ёки ташкилотнинг локал ҳужжатларида белгиланиши мумкин.

Фуқаролик-ҳуқуқий шартнома шартномаси асосида қабул қилганда

Бунда тарафлар “иш берувчи” ва “ходим” эмас, балки “буюртмачи” ва “ижрочи” деб юритилади. Ишни бажарувчи шахснинг лавозими бўлмайди ва у штат жадвалида назарда тутилмайди. Бажариладиган ишлар (ҳар бир сотилган йўлланма) учун ҳақ миқдори ва фаолият амалга ошириладиган вилоят фуқаролик-ҳуқуқий шартномада белгиланади.