Жамият жабрланувчига қайси йилдаги (1977 йил ёки 2005 йил) иш ҳақи бўйича товон пулини ҳисоб-китоб қилади?
Меҳнат стажини тасдиқлаш
Меҳнат дафтарчаси мавжуд бўлмаганда, шунингдек меҳнат дафтарчасида зарур ёзувлар бўлмаган ёки меҳнат фаолияти даврлари тўғрисида нотўғри ва ноаниқ ёзувлар мавжуд бўлган ҳолларда шахсий таркиб бўйича хужжатлар тақдим этилади.
1. Реабилитация қилинган шахсга унинг бир неча йиллар мобайнида ололмай қолган иш ҳақи миқдорини ҳисоблаш услубиёти қайси норматив-ҳуқуқий ҳужжатга асосан тартибга солинади? 2. Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарорининг 6-иловаси билан тасдиқланган Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартибининг 5-бандига асосан, бошқа барча ҳолларда (тартибнинг 1-4-бандларида кўрсатиб ўтилганлардан ташқари) ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календарь ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади. Шундан келиб чиқиб, реабитиация қилинган шахснинг ололмай қолган иш ҳақининг ўртача миқдорини худди шу тартибда ҳисоблаб, тегишли давр бўйича (шу ўринда ушбу давр ҳам ноаниқ, яъни 2012 йил январда эҳтиёт чораси қўлланилган кундан бошлаб реабилитация қўлланилиши ҳақида судажрими чиққан кунга қадарми ёки ҳозирги кунга қадарми?) индексация қилиниши ҳамда ушбу даврда олинган бошқа даромадлар айириб ташланиши тўғрими?
Агар ходим реабилитация қилинган бўлса, асоссиз жиноий жавогарликка тортилиши муносабати билан етказилган мулкий зиён тўлиқ қопланади.
Ишга чиқмаётган ва касаллик варақаларини узайтираётган ходимни ишдан бўшатиш имконияти
Ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосий шартларидан бири бўлиб, қўпол равишда бузишларнинг рўйхатини ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ)га киритиш ва табиийки, ходимни ушбу қоидалар билан таништириш ҳисобланади.
Ишдан бўшамаган ҳолда фойдаланилмаган меҳнат таътиллари учун пуллик компенсация олиш имконияти
Мулкчилик шаклидан қатъи назар, Ўзбекистондаги барча корхоналарда фойдаланилмаган барча йиллик таътиллар учун пуллик компенсация ходимга фақат меҳнат шартномаси бекор қилингандагина тўланади.
Ўриндошлик асосида раҳбар бўлиб ишлаш имконияти
Ходимнинг асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозими, унинг ўриндошлик асосида расмийлаштирилаётган лавозимига боғлиқ бўлмайди.
Аҳоли бандлиги органлари томонидан 2020 йилда ходимлар учун меҳнат дафтарчаларини беришни рад этишнинг қонунийлиги
Ходимнинг меҳнат стажи, шу жумладан пенсия тайинлашда ходим томонидан амалга ошириладиган меҳнат фаолияти даврига асосан (31.10.2019й.даги ПҚ-4502-сонли қарор 4-банди) 2020 йилнинг январь ойидан меҳнат дафтарчаларини юритиш электрон шаклда амалга оширилади
Ишга қабул қилинаётган ходимларнинг аввалги иш жойлари тўғрисидаги маълумотларни “ЯММТ”га киритиш бўйича юридик шахс мажбурияти
Жисмоний шахслар ўз ташаббуси билан ўзларининг ўтган даврлардаги ишга жойлашиш тўғрисидаги маълумотларни «ЯММТ» ИДАКга мустақил киритишлари мумкин.
Иш вақтидан ташқари иш: ҳисобга олиш жиҳатлари
Ҳар бир ходим учун бир ойда иш вақтидан ташқари ишларнинг чекланган давомийлиги 10 соатдан (зарарли ва оғир меҳнат шароитларида – бунинг ярмидан) ошмаслиги лозим.
Корхона касаначини меҳнат вазифасини корхонада амалга оширувчи бошқа доимий лавозимга кўчирмоқчи. Бундай вазиятда корхона қандай йўл тутиши лозим?
Болани парваришлаш таътилини расмийлаштириши ва унга ҳақ тўлаши
Аёлларга, уларнинг хоҳишига кўра, боласи 3 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил берилади.
Болани 2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътили даврида нобюджет соҳаларида ишлайдиган шахсларга ойлик нафақа иш жойидан тўланади
Узоқ йиллар фойдаланилмаган меҳнат таътили кунларини ким ҳисоблаб беради: кадрлар бўйича инспекторми ёки бухгалтерми?
Энди қолган 9 йил учун фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация ҳисобланадими?
Асосий мажбуриятларидан озод қилмаган ҳолда қўшимча лавозимни бириктириш
Ходимни унинг розилигига кўра ўзининг асосий ишидан ташқари, вакант лавозим бўйича қўшимча мажбуриятларни бажаришга жалб этиш мумкин
Телеграм канали 