Жамиятга қарашли ер майдонларига экилган ғўза парвариши учун ходимларни ишга жалб қилишда ва ҳисоб-китобларни амалга оширишда қайси меъёрий ҳужжатларга асосланилади? 1 гектар ер майдонини ўтоқ қилиш, ягоналаш, чопиқ қилиш ишларига қанча ходим жалб қилинади ва уларга қанчадан иш ҳақи ҳисобланади?
Қишлоқ хўжалиги ишларига ишчиларни жалб қилиш Меҳнат кодексига асосан амалга оширилади.
Май ойида ишчиларга ҳақ тўлаш учун соатлар нормаси қанча қилиб белгиланди?
Шу вазиятда банк нима қилиши керак?
Аёлнинг хоҳишига кўра, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар умумлаштирилиб, иш кунининг (иш сменасининг) бошига ёки охирига кўчирилиб, иш куни (иш сменаси) шунга яраша қисқартирилиши мумкин.
Бухгалтернинг хатти-ҳаракатлари тўғрими? Мен туғруқ таътилидан қайси пайт қайтишим мумкин?
Бунда фақат лавозим маошининг ўзидан келиб чиқиб тўланадими ёки унга қўшимча тўловлар (масалан, узлуксиз ишлаган иш стажи учун устама ва ҳ.к.) ҳам қўшиб ҳисобланадими?
Ходим меҳнат таътилида бўлган даврда у билан меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор бўлиши тўғрисида огоҳлантириш хати билан таништирилиши мумкинми? Мумкин бўлса, бунинг тартиби қандай?
Болани парваришлаш учун таътил меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи стажга кирмаслиги
Болани парваришлаш учун қисман ҳақ тўланадиган таътил ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътиллар йиллик асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига кирмайди.
1) Ҳар йили бизда дефектолог ўқитувчиларга 46 кун, яъни июнь-июль ойларида меҳнат таътили берилар эди. Мен яна шу пайт меҳнат таътилига чиқа оламанми? 2) 3 ойлик чақалоғим бор, иш вақтида қандай имтиёзларга эгаман (иш вақти бўйича кеч келиш ёки эрта кетиш, болани озиқлантириш учун танаффуслар ва ҳ.к.)?
Ушбу ҳолатда корхонамиз томонидан қонун бузилиши ҳолатларига йўл қўйилмаяптими?
Агарда ходим минимал нормани бажармаган бўлса унга мутонасиб равишда иш хақи тўланади, ва ушбу иш хақи МХТЭКМдан кам бўлиб чиқиш мумкин.
Хомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўлаш
Ҳа, болани 2 (ёки 3) ёшгача парваришлаш таътилидаги ходима шу даврда яна хомиладор бўлса, унга хомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа тўланади.
Бунда ушбу қарорга 1-иловада келтирилган ягона тариф сеткасини қўллаш мажбурийми? Корхона айрим касблар учун ўзининг ички разрядлари ва тариф коэффициентларини қўлласа бўладими?
Давлат корхонаси бўлмаган корхоналарда ходимлар учун разрядлар ва тариф коэффициентларини корхона ўзи белгилайди.
Қонунга кўра кадрлар бўлими мутахассисига чора кўриладими мана шу ишга бепарво қараганлиги учун?
Меҳнат шартномасининг муддати тугагач уни қайси асосларда бекор қилиш мумкин?
Муддатли шартнома муддати тугаши билан бир хафта ичида Меҳнат кодексининг 105 моддасига асосан бекор қилинади.
Республика ҳамда вилоят даражасида бўлган хўжалик ҳисобидаги ташкилот ходимларининг (масалан, директор, директор ўринбосари, бош ҳисобчи, бош мутахассис, етакчи мутахассис, бош эксперт, етакчи эксперт, хўжалик мудири, бўлим бошлиғи) лавозим разрядларини қандай аниқлаш мумкин?
Тақдим этилган маълумотномага асосан ҳомиладорлик ва туғиш учун бериладиган маблағни ташкилот тўласа тўғри бўладими?
Меҳнатга лаёқатсизлик маълумотномаси фақат ишдан озод қилиш учун асос бўладиган ҳужжат бўлиб, унга асосан нафақа тўланмайди.
Телеграм канали 