Ходимга тўлов кечиктирилганлиги учун компенсацияни ҳисоблаш
Иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация)
Ойлик иш ҳақини ўз вақтида тўламаса, нима бўлади
Соатбай дарс ўтиш қоидалари, нормалари ва уни расмийлаштириш қайси норматив ҳужжатларда назарда тутилган? Штатдаги ўқитувчилар соатбай дарс ўтиши қандай расмийлаштирилади? Таклиф қилинган ўқитувчилар билан меҳнат шартномаси тузиладими? Соатбай дарснинг йиллик нормаси неча соатни ташкил қилади?
ОТМда ўқув ишлари меъёрлари ва меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорлари норматив хужжатларида белгиланган.
Сменали иш режимида ишлайдиган ходимларга қай тартибда ойлик маош тўланади?
Шу асослими?
Халқаро тадбирда фаол иштирок этганлиги учун тўланган рағбатлантирувчи мукофотлар меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайди.
Ўриндошга ишдан бўшатиш компенсацияси тўланадими?
Ўриндош билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда огохлантириш ўрнига компенсация тўлиқ, ишдан бўшатиш нафақаси эса икки ҳафталик ўртача иш ҳақи миқдорида тўланади.
Лавозимнинг қолган 0,5 ставкасига яна бошқа ходимни олиш мумкинми?
Ташкилотда ходимларнинг вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини ҳисобга олиш ва уларнинг ҳаққонийлигини текшириш бўйича комиссия тузилиши керакми? Агар тузиладиган бўлса, қандай тартибда тузилади? Неча кишидан иборат бўлади? Касаба уюшма қўмитаси раиси бу комиссияга аъзо сифатида қўшиладими ёки раис сифатидами?
Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар таинлашда Кадрлар бўлими, комиссия иштирок этади.
Ходимларни Меҳнат кодексининг 161, 102-моддалари билан ишдан бўшатса бўладими? 28 нафар ходимга ишдан бўшатиш нафақаси тўланадими?
Ишлар қисқарганлик ва иш йўқлик муносабати билан МКнинг 161 моддасига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин.
Шу тўғрими? Суд қарорида ҳеч қандай тўловлар кўрсатилмаган, фақат 0,75 ставкага тушириш тўғрисидаги буйруқ бекор қилинсин дейилган.
Суд қарори билан иш берувчи буйруғи бекор қилинганда ходимнинг барча хуқуқлари тикланади.
Ходимга ўқув таътили берилганда ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қоладими ёки йўқми?
Агар ходим график асосида тўлиқ ишласа ва 2 октябрь куни ҳам ишласа (167+7 соат) ортиқча ишланган соат учун иш ҳақи тўланадими? 2. Агар тўланса, қандай ҳисобланади (икки ҳисса миқдоридами ёки ўртача иш ҳақидан келиб чиқибми)?
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича меҳнат таътили календарь кунларда қандай ҳисобланади? Шанба ва якшанба кунлари таътил кунларига қўшиладими?
Bunday holatda qo`shimcha vazifa bajargan o`qituvchiga soatbay haq to`lanadimi yoki Mehnat kodeksi 259-moddasiga asosan tarif stavkasining 50 foizi miqdorda qo`shimcha haq to`lanadimi?
Tashkilot har oy marhum xodimning oila a’zolariga qandaydir tarzda yordam puli ajratish huquqiga egami?
Боқувчисини йўқотган шахсларга иш берувчи томонидан тўловларни амалга ошириш тартиби ва миқдори белгиланган.
Телеграм канали 