Мехнат дафтарчаларини алмаштириш учун катъий муддат белгиланганми? Архив маълумотнома йуклиги сабабли эски мехнат дафтарчаларини эгасига кайтиб бериладими? Эски мехнат дафтарчаларини йук килиш кай тартибда олиб борилади?
Бланкаси белгиланмаган тартибда харид қилинган меҳнат дафтарчаси бекор қилиниши ва ходимнинг меҳнат стажи тўғрисидаги барча маълумотлари Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 1998 йилнинг 29 январида 402-сон билан рўйхатга олинган, "Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида"ги Йўриқноманинг “Меҳнат дафтарчасининг дубликати”га бағишланган IV-бўлимига мувофиқ расмийлаштирилади.
Кечиктириб (ўз вақтида тўланмаган) тўланадиган ойлик маошларини индексация қилиш ёки пеня қўшиб ҳисоблаш қонунчиликда кўзда тутилганми?
Иш ҳақини индексация қилиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Бу ҳолатда иш берувчининг жавобгарлиги фақат жамоа шартномаси ёки локал норматив ҳужжатда кўзда тутилиши мумкин.
Ходим 2015 йилнинг 6 июлидан 2 сентябрига қадар меҳнат таътилида бўлди (48 иш куни). 2 сентябрдан 1 ноябрга қадар ижодий таътилни расмийлаштирди. Ижодий таътилни ҳисоблаб чиқариш ҳисоб-китоби қандай бажарилади?
Ижодий таътиллар ўртача ойлик иш ҳақи сақланган ҳолда берилади, уни ҳисоблаш тартиби ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарорига 6-илованинг 1-бандида белгиланган.
Магистратурада 2 курсда таълим оламан. Таълим олаётган жойимда 0,5 ставкада ишлашим мумкинми? Тўлиқ маълумот беришингизни сўрайман.
Бўнак хисоботида кўрсатилган, аммо ходимга берилмаган меёридан ортиқча хизмат сафари харажатлари учун корхона жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғини бюджетга ўтказиб бериши керакми ?
Ходининг меёридан ортиқча хизмат сафари харажатлари корхона томонидан қоплаб берилмагани учун, корхонада жисмоний шахслардан даромад солиғини ундириб бюджетга ўтказиб бериш мажбурияти юзага келмайди.
Мавсумий ишчиларга меҳнат дафтарчаси юритиладими? Уларга ойлик ҳисоблаганда шахсий жамғариб бориладиган пенсия ҳисобварақларига ажратмалар ўтказиладими?
Агар ходим ўриндошлик ёки фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома бўйича ишга қабул қилинса, меҳнат дафтарчаси юритилмайди.
1. Синов муддатини ўтаётган ходимларга моддий ёрдам пуллари бериш мумкинми? 2. Синов муддатини ўтаётган ходимларга чорак якунлари бўйича ва байрамлар муносабати билан мукофотлар бериш мумкинми ёки уларга маълум вақт ишлагандан кейин ёҳуд синов муддати тугагандан кейин бериладими?
Синов тўғрисидаги келишув меҳнат шартномасининг қўшимча шарти ҳисобланади. Мулкчиликнинг барча шаклидаги корхоналар, муассасалар, ташкилотларда дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас (МКнинг 85-моддаси).
1. Синов муддатини ўтаётган ходимларга моддий ёрдам пуллари бериш мумкинми? 2. Синов муддатини ўтаётган ходимларга чорак якунлари бўйича ва байрамлар муносабати билан мукофотлар бериш мумкинми ёки уларга маълум вақт ишлагандан кейин ёҳуд синов муддати тугагандан кейин бериладими?
Сизнинг корхонангизда жамоат шартномаси ёки алоҳида локал ҳужжатлар билан кўзда тутилган тўлов шартлари ва тартиби, агар мазкур ҳужжатларда бошқа шартлашувлар бўлмаса, синов муддатини ўтаётган ходимларга ҳам татбиқ этилади. Бу барча тўловларга, жумладан моддий ёрдам пуллари ва ҳар хил турдаги мукофотларга ҳам тааллуқли.
Қандай ҳолларда корхона раҳбари буйруқ ёки фармойиш беради? Бу иккаласининг фарқи нимада?
Буйруқ - мазкур ҳуқуқий ҳужжат муайян муассаса томонидан асосий ва кундалик масалаларни ҳал қилиш мақсадида қўлланилади. Буйруқ учун қоғоз (бланка)лар А4 ҳажмли (310*297) қоғозда тайёрланади. Моҳият – аҳамиятига кўра буйруқлар 2 га бўлинади: асосий фаолиятга оид ва кадрлар шахсий таркибига оид. Асосий фаолиятга оид буйруқлар ишни ташкил қилиш, муассаса ёки унинг бўлимлари фаолиятини тартибга солишда қўлланилади.
Мавсумий ишчиларга мехнат дафтарчаси юритиладими?
Иш йили давомида таътилларни ходим 4 марта 3 кунлик ва 1 марта 12 кунлик қисмга бўлиб олиши мумкин ёки мумкин эмаслиги тўғрисида илмий шарх олинишида амалий ёрдам кўрсатишингизни сўраймиз
вакант ва мутахассис етишмаган холатларда, айникса реанимация ва гемодиализ булимларида, беморларга тиббий ёрдамни ташкил этиш учун навбатчи врачларни иш соатлари белгиланган нормадан (12 соатдан) ошиб кетган такдирда кандай йул тутиш керак
Пенсия ешига етган ва имтиезли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган ходим билан Меҳнат кодекснинг 100 моддаси 7 банди асосида меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қонунийлиги
Сизнинг ҳолатингизда қонун ҳужжатларида саволингизга аниқ жавоб мавжуд эмас, бироқ Иш берувчи 50 ёшга тўлган ва имтиёзли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган ходим билан меҳнат шартномасини Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 100-моддаси иккинчи қисмининг 7-бандига асосан бекор қилишга ҳақли эмас деб ҳисоблаймиз.
Телеграм канали 