Жавоб берамиз

Ходимлар йилда бир марта бериладиган меҳнат таътилини олмаса, корхона раҳбари қонун бузилишига йўл қўйган бўладими?


Иш берувчи ҳар қандай ҳолатда ходимни камида 21 кундан иборат меҳнат таътилига чиқаришга мажбур.

1 maydan yangi Mehnat kodeksi amalga kiritilganligini hisobga olib, ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak? 2023 yil may oyidan boshlab xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham huddi shunday hisob-kitob qilinadimi?


2023 йил 1 майдан кейин таътиллар берилишида иккита фикр бор.

2023 йил 30 апрелдан кучга кирган янги МКнинг 220-моддасига асосан иш стажим учун қўшимча таътилдан жорий йил давомида фойдалана оламанми?


Олдинроқ асосий таътилни олган ходмга стаж учун қўшимча таътил бериш мумкин.

O'qituvchilarga ularning ilmiy darajasi bo'yicha (professor, dotsent, katta o'qituvchi, assistent) haq to'lashning eng kam miqdorini tartibga soluvchi qonun mavjudmi?


Қонунчиликда давлат бюджетидан ёки аралаш тарзда маблағ билан таъминланадиган олий таълим муассасалари профессор-ўқитувчилар таркиби меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича базавий лавозим маошлари миқдорлари белгиланган.

Юқоридагидан келиб чиқиб, бюджет ташкилоти жамоа шартномасида хизмат сафари учун кундалик харажатлар миқдорини Низомнинг 16-бандига мувофиқ базавий ҳисоблаш миқдорига нисбатан 0,35 коэффициентдан кам бўлмаган миқдорда, яъни ундан кўпроқ ўрнатишга ҳақлими? Ёки 0,35 коэффициент энг юқори миқдорми?


Бюджет ташкилотларда кундалик харажатларни белгиланган миқдордан юқорироқ ўрнатиш мумкин.

Меҳнат таътилига қўшимча кунлар берилиши учун асослар

Меҳнат ҳақи миқдорининг ўзгариши меҳнат таътили учун ва касаллик варақаси бўйича тўланадиган пул миқдорига қандай таъсир қилади

Корхоналар ходимнинг иш ҳақини бошқа шахснинг банк картасига ўтказа олмаслиги

Меҳнат ҳақи миқдорининг ўзгариши меҳнат таътили учун ва касаллик варақаси бўйича тўланадиган пул миқдорига қандай таъсир қилади


Иш берувчи ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини, шу жумладан меҳнат ҳақи миқдорини  ўзгартиришга ҳақлидир.  

Тўлиқ бўлмаган режимда меҳнат қилувчи онанинг боласи учун нафақа олиши

Ходим ўзининг муқим яшаш жойига хизмат сафарига юборилганда кундалик харажатлар тўлови


Ходим ўзининг муқим яшаш жойига хизмат сафарига юборилганда кундалик харажатлар тўлови

Махсус режимли объектларда тиббий хизмат кўрсатиш

Ходимнинг ўтган йиллар учун ойлик иш ҳақини қайта ҳисоб-китоб қилиш талабини қондириш


Иш берувчи ходимнинг пул ундиришга доир талабларини ҳеч қандай муҳлат билан чекламай, ҳамма вақт учун қондиришга ҳақлидир.

Вақтинча ишга олинган ходим доимий ишга ўтказилса, меҳнат шартномасидаги ўзгаришлар

Иш ҳақидан ушлаб қолиш миқдори 50 фоиздан ошганда ушлаб қолиш тартиби қандай?


Ушлаб қолинадиган сумма кейнги ойликдан ушланиб қолинади ёки суд орқали ундирилади.