Фуқаролик ҳуқуқий тусдаги шартномалар асосида фаолият юритадиган жисмоний щахсларга байрам пулларини бериш
Тадбиркорлик фаолияти субъектлари мулк ҳуқуқи асосида ўзига тегишли бўлган мол-мулкка эгалик қилишга, ундан фойдаланиш ва уни тасарруф этишга ҳақли.
Ходим давлат рўйхатидан ўтмаган хусусий университетда ўқиса, ўқишда бўлган давр учун ўртача иш ҳақи тўланадими?
Қўшимча таътил Ўзбекистон Республикасида аккредитациядан ўтган ўқув юртида ўқиётган талабага берилади.
Ҳозирги кунда молия бошқармаси иш ҳақини 775-сонли қарор бўйича ҳисоб-китоб қиласизлар, деяпти, шу тўғрими?
ВМнинг 1996 йил 12 апрелдаги 147-сон қарорида белгиланган тариф коэффициентлари қўлланиши керак.
1. “Мурувват” ва “Саховат” интернат уйлари директори врач-психиатр ёки бошқа врач бўлса, ўзига қўшимча лавозим юклатиши мумкинми? 2. “Мурувват” ва “Саховат” интернат уйлари ҳамшира ва энагалари 24 соат ишлаши мумкинми?
Рус тили фани ўқитувчиларига устама тўлаш
Эксперт фикрига кўра, ВМнинг 19.01.2022 йилдаги 34-сон Қарори 11-бандига асосан ушбу банддаги талабга жавоб берадиган рус тили ўқитувчилари сертификат олинган кундан бошлаб икки йил давомида устама олишга ҳақли.
Қўшимча дам олиш куни ҳисобига меҳнат таътилининг давомийлиги қисқарадими ёки йўқми?
Бу қанчалик тўғри?
Корхонада ҳайфсан олган ходимлар рағбатлантириш пуллари (8-март, Наврўз, Ҳайит, Мустақиллик куни, Конституция куни, Янги йил) ва моддий ёрдам пулларини (соғликни тиклаш учун) олишлари мумкинми?
Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида рағбатлантириш пуллари тўланмайди, моддий ёрдам эса тўланса бўлади.
Меҳнат шартномасининг муддати тугаса, иш берувчи шу ходим билан бошқа меҳнат шартномаси тузмасликка ҳақлими?
Ҳа, иш берувчи ҳомидалор аёл билан муддатли меҳнат шартномасининг муддати тугагандан сўнг қайта меҳнат шартномасини тузмасликка ҳақли.
Иш берувчининг ҳаракатлари тўғрими?
Ходимга устама тўлаш бўйича корхона раҳбарининг буйруғи чиқариладими ёки ушбу қўшимча келишув хисобчи учун тўловни амалга оширишга асос бўла оладими?
Ҳодим ва иш берувчининг розилигига кўра 24 кунлик меҳнат таътилининг 9 кунидан белгиланган тартибда фойдаланиш ва қолган 15 куни учун пуллик компенсация олиш мумкинми?
Корхона ушбу қарзни ходимлар аризасига биноан уставни оширишга ёки зарарларни қоплашга йўналтириши мумкинми? Агар мумкин бўлса, қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши керак?
Ёки технадзорни фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома орқали ишга олсак бўладими, унда нархини белгилашда қайси норматив ҳужжатга асосланамиз, ёки технадзор яъни жисмоний шахс талаб қилаётган нархни қандай қонуний асослашимиз мумкин?
Бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан штатга техник назорат бўйича мутахассис лавозими киритилиши мумкин.
Юқоридаги ҳолатда қандай қилиб чет элда меҳнат шартномаси асосида ишлаган ходимнинг иш стажини меҳнат дафтарчасига киритиш мумкин?
Агар ходим чет элда ишлаган давр учун Пенсия жамғармасига ягона ижтимоий тўловни (ижтимоий солиқни) ихтиёрий равишда тўлаб борган бўлса, унинг иш стажи ЯММТда электрон меҳнат дафтарчасига киритилади.
Телеграм канали 